以法治視角關注疫情防控，用專業力量提供法治保障。自新型冠狀病毒肺炎疫情發生以來，廣州律師發揮法律專業服務優勢，對涉疫情防控工作的規范性文件及相關政策進行法治審查，為各級黨委政府當好法律參謀；對疫情防控提出法律解決方案，為戰斗在防控一線的各類群體提供專項免費法律服務；通過全媒體渠道積極開展疫情防控法治宣傳，撰寫各類專業法律文章，在線為群眾提供法律咨詢服務，提高全社會開展疫情防控工作的法律意識。
從2月7日起，廣州市司法局、廣州市法宣辦、廣州市律師協會、廣州市廣播電視臺法治頻道聯合推出《戰“疫”說法》欄目，廣州市疫情防控律師服務團以及多名廣州律師參加了節目錄制，通過以案說法形式，及時回應群眾關心的疫情相關法律問題，在宣講中增強廣大人民群眾法治意識，充分彰顯廣州律師的社會責任與擔當。節目推出后，群眾反響強烈，好評如潮。
疫情期間，房東能否拒絕租客的免租申請？
《戰“疫”說法》主持人 ：受疫情影響，租戶有沒有權利要求房東減免房租？
廣州律協疫情防控服務團成員陳建華：
雙方最好是根據合同約定來處理，如果合同沒有約定的，租戶可以考慮以“不可抗力”或“情勢變更”向房東申請適當減免租金。
《戰“疫”說法》主持人 ：如何援引不可抗力或情勢變更減少損失？
廣州律協疫情防控服務團成員陳建華：
在合同沒有約定的情況下，看受疫情影響的程度。比如說生產經營性商業租賃合同（常見為租賃商鋪），受疫情防控影響導致停業的，可以主張減免部分租金；但如果是一般的住宅房屋租賃合同，則不能強硬要求減免，應以房東與租戶協商一致為準。另外，根據《合同法》第117條的規定，當事人遲延履行后發生不可抗力的，不能免除責任。
最近快遞到貨慢？物流老板道出了他的煩惱…
《戰“疫”說法》主持人 ：物流公司急需開展業務，可以要求員工返工嗎？
廣州律協疫情防控服務團成員王志：
首先，如果員工是確診、疑似患者或者與他們有過密切接觸，公司不能要求員工返工。第二，如果員工在湖北等疫情較嚴重的地區，根據《傳染病防治法》第 42 條第 1 款規定，在傳染病爆發、流行時，政府可以封閉可能造成傳染病擴散的場所。如果員工所在區域恰好處于政府采取上述緊急措施的地區，那么公司如果違反要求強行讓員工返回上班，會因此承擔相應法律責任，其中包括行政違法責任甚至刑事責任。
《戰“疫”說法》主持人 ：如何更好地推動物流企業復工復產？
廣州律協疫情防控服務團成員王志：
我認為，政府應針對受疫情影響較大的行業和企業，研究制定差異化的稅收返還、貸款貼息、財政補貼等扶持政策體系，并且相應降低或減免基礎設施和公用事業服務收費，建立臨時協調機構，出臺臨時政策，為企業間合作營造融洽的環境。
停工停產工資可以照拿，但是第二個月要注意了...
《戰“疫”說法》主持人：受疫情影響，企業無法開工對于員工的工資待遇的發放，是不是可以適當的進行一些減少？
廣州律協疫情防控服務團成員楊滿玉：
企業在停工停產的第1個工資支付周期，就是在30天內，應當支付勞動者正常工作時間工資，超過一個工資支付周期，用人單位可以考慮支付給勞動者最低工資標準的80%作為生活費，若企業確實有經濟壓力的，應告知員工并進行協商，在雙方達成了暫緩支付或者部分支付的共識后，待生產和工作完全恢復，把剩余部分補齊，在法律上是允許的。
《戰“疫”說法》主持人：疫情期間，經營困難的企業能裁員嗎？
廣州律協疫情防控服務團成員楊滿玉：
企業在經濟下行的時候是可以裁員的，但是裁員又要分特殊員工的特殊保護，對于勞動合同法第42條的規定，有特殊員工，如：工傷職工、醫療期內的職工以及工作時間較長的員工，用人單位不得依據第40條或者第41條跟他解除勞動關系，比如在疫情期間被隔離了，即使是經濟性裁員也不能裁。
延遲復工，你的工資到賬了嗎？
《戰“疫”說法》主持人：延遲復工期間，工資應該按什么標準發放？
廣州律協疫情防控服務團成員楊滿玉：
針對2月3日至9日未復工期間的工資待遇，應該具體情況具體分析，2月3日-7日，企業應按照正常工資待遇支付勞動報酬，2月8日-9日，企業可優先安排年休假或調休，無法安排的需要按照200%的標準支付加班工資，而且疫情期間在家辦公是不可以降薪的。
《戰“疫”說法》主持人：如果員工被隔離或者自我隔離的情況下，工資該如何發放？
廣州律協疫情防控服務團成員楊滿玉：
如果員工不幸被確診，被政府采取隔離的緊急措施，用人單位應當向其支付正常工作時間工資，如果后續需要隔離治療，用人單位應當向其支付病假工資。在員工自主選擇14天居家隔離的情況下，用人單位應該優先給予他們年休假或者調休，維護員工合法權益。
老家沒封城，又不想回廣州，可以減免房租嗎？
《戰“疫”說法》主持人：疫情發生后，房屋、商戶租金是否能夠適度減免？
廣州律協疫情防控服務團成員薄文君：
對于住宅性用途的租賃關系，相應不可抗力的構成或者情勢變更的構成可能性會比較低，建議租戶和業主協商，可以嘗試往延緩支付房租方面溝通，另外，在多地政府對小微企業的扶持政策中，如果是租用了政府出租的經營性的物業，是可以減免相應租金的。
《戰“疫”說法》主持人 ：疫情期間，如果某些單位一定要復工，員工可否不去上班？
徐劍文律師：
我認為是可以的。企業不能以員工在這段期間曠工為由解除勞動關系，廣東省社保部門出的通知里面也很明確了，在停工期間，如果停工的時間在30天以內的，員工的工資是正常發放的，超過30天的部分，是要根據實際的工作情況去發放工資，如果是一直停工的話，可以是按照停工期間的工資去發放的。
在廣東，口罩價格上漲多少屬于“哄抬物價”？
《戰“疫”說法》主持人：疫情期間，口罩漲價是否屬于哄抬物價？
廣州律協疫情防控服務團成員薄文君：
故意囤積貨物，前期不賣，后面再漲價銷售，會被認定為是哄抬物價，情節嚴重的，有可能會被認定為是非法經營罪，并且要從重處罰。
《戰“疫”說法》主持人：疫情防控期間，如果群眾知情不報，在法律方面應該負什么樣的責任？
徐劍文律師：
如果不報告、延誤報告，或隱瞞情況，導致危害結果，最起碼要承擔民事賠償的責任，我認為如果情節嚴重，導致大規模的爆發，很有可能也會構成過失以危險方法危害公共安全罪，在有些地方的防控措施中，也賦予了包括房東或者其他類型的角色知情要報的義務，對不報告重點疫區抵穗人員租住房屋情況、不落實居家和集中隔離健康觀察規定、不履行居家和集中隔離健康觀察報告責任、不配合政府和社區工作人員開展工作的，將依法依規追究責任。
